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年収若者

｢20代が50代より高年収｣が常識に･･･｢一生同じ会社に留まる人｣がさらに直面する退職金減額というリスク

2026.04.04

生活

1: ぐれ ★ 2026/03/30(月) 11:13:16.40 ID:Yi3y9UBJ9

｢20代が50代より高年収｣が常識に…｢一生同じ会社に留まる人｣がさらに直面する”退職金減額”というリスク https://t.co/WdklEZN7uQ

— PRESIDENT Online / プレジデントオンライン (@Pre_Online) March 30, 2026

■「退職金より今の給料」を選ぶ大手企業

最近、私たちの働き方や、給料の仕組みが大きく変わりつつある。

製紙大手の王子ホールディングスは、新たに入社した人の退職一時金を廃止し、給与引き上げに回すと発表した。また、ある企業は、従業員のボーナスを自己資本利益率（ROE）に連動させるという。こうした動きを見ると、伝統的なわが国の雇用慣行は大きく変わりつつあることが分かる。

引用元　全文はこちらから　https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/president/bizskills/president_110951

117: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 12:26:48.50 ID:OHGaLHDP0

>>1
じゃあ後は若い人達に任せた！じゃあな！！

まあこの後が想像出来るんだけどな
ホンダみたいに

2: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:14:12.28 ID:u0xewkq00

↓５０代が一言

3: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:14:54.15 ID:dE5chMVX0

んほぉぉおおお

7: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:15:58.81 ID:oYBI7EfD0

今どきは退職金じゃなく企業型年金じゃないのか

60: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:41:48.18 ID:bPVVH0Jk0

>>7
一流企業は企業DC（企業年金）とは別に退職金もある
もちろん、企業年金とは別に厚生年金もある

8: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:16:09.04 ID:wDqb5L1w0

普通だろ
年金貰えない世代だし

12: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:19:02.35 ID:U+DTa9FA0

でも、若い人もいつまで必要とされるやら。
30代半ばくらいには技術の進歩でお払い箱になりそうだし。

16: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:22:27.33 ID:saVwryEb0

給与体系がおかしいんだろ
たいして責任を取るわけでもないし舵取りするわけでもないのに若手と年配で給与格差がありすぎなんだよ
まあ何を言おうと内部が腐ってる企業は業績に反映してるよ

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24: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:24:48.46 ID:yEqmrj9C0

>>16
もう潰れたけど昔働いてたボウリング場ではバイト（手取り10万）以下の仕事しかしてないBBAが手取り24万取ってたな

27: ？ 2026/03/30(月) 11:25:36.50 ID:oUVYSTqf0

>>24
中小企業とかそういうとこ多いよな
さっさと逃げ出すに限る

26: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:25:28.17 ID:1tRZNGzK0

AIの台頭で仕事のやり方が激変したりすると
ベテランの価値もなくなるからね

33: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:28:13.13 ID:Pk/lLXUS0

常識かどうか知らんけど俺は一生収入低かった
15、16、17とわたしの年収低かった♪

34: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:29:21.48 ID:dLvyV54I0

携帯とかも新規には色々特典つけるけど長年継続する方のメリットは全然だしそういうもんなんだろ

44: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:31:42.95 ID:dyGxGv4p0

働いてる氷河期は優秀のはずだが

46: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:32:20.54 ID:L/Ts7v4M0

表立って言わないだけで、本音では、「辞めてもらって構わない」　と考えているということです。

リストラされてよく分かったのは、やり直せる社会なんて嘘っぱちだということ。
「1度の失敗やつまずきでおしまい。これが本当のことですよ」
特別な資格や特技のない人間は、ひたすら長時間労働するか賃金の低い仕事に甘んじるか肉体労働で身体を酷使して命を削るしかない。
こんな社会に希望があるのかと思う。

40代中高年はあらゆる職種からリストラのターゲットにされている
リストラするくらいなんだから40代なんか雇い入れる訳がないよ
よほどの敏腕の熟練者か低賃金でも血と汗と涙を流しながら身を粉にして働く奴隷以外は。

47: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:32:34.04 ID:yT0w6QFn0

こんなの許されんぞ！
こっちは長年コツコツ働いとるんやぞ
若造は経験積むませて貰ってるんだから最低給料でいいだろ！

49: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:34:04.22 ID:Hoheq/zM0

昨日今日入って仕事ちゃんと覚えてない子の方が給料高くて人間関係やってけるの？おぢは

50: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:35:31.56 ID:dyGxGv4p0

ちっちゃな頃から職なくてー
50で解雇と言われたよー

51: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:36:09.24 ID:n3d6WTpF0

まあ残ればな
7割はいなくなるので通年でみると意外と金は使わん
中途はこれより安いし

57: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:39:02.67 ID:UH3VKE/d0

OJT教育担当のおっさんより教えられてる新人のほうが給料高いのはあるある

64: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:46:06.10 ID:BE2kNYNk0

そんなこと出来てないから地方から若者抜けていくんだぞ
弊社もむしろ実質若者の初任給下げてて馬鹿じゃね？と思ったことある
そのうち「人手不足」で事業継続不可になるじゃね？(´・ω・｀)

76: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:54:13.51 ID:pTU7n94A0

公務員で良かった
ε-(´∀｀*)ﾎｯ

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78: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 11:55:30.07 ID:/RrWp9ee0

退職金は廃止でいいと思う
それでリストラももっと簡単にやれるようにした方がいい

89: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 12:02:25.35 ID:L/Ts7v4M0

50代の早期退職、年収半減でも転職困難　｢ゼネラリスト｣偏重に課題も – 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF250GN0V21C25A0000000/

日産自動車やパナソニックホールディングス（HD）、三菱電機など大手製造業が早期退職の募集に踏み切った。
主な対象となる50代以上のベテラン社員は年収を半減させても、転職先がなかなか決まらないことも多い。
大企業が育ててきた「ゼネラリスト」は価値をアピールしにくいという声がある。日本の人材育成の課題も露呈している。

「どうせ転職するなら、もっと早く動けばよかった」。大手メーカーを10月末に退職した50…

90: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 12:02:59.79 ID:9cJP6kbe0

だってお前ら無職だろ🤔

92: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 12:03:30.82 ID:48/2Z+fh0

退職金無い会社で働いてるワイ、低みの見物

99: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 12:10:10.83 ID:jtebcaIY0

同じ会社にずっといることはもう時代じゃないんや

106: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 12:16:25.07 ID:iRfsxehi0

氷河期ホワイトカラーはもう要らんよな。
ブルーカラーはまだまだいるけど。

115: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 12:25:22.70 ID:iRfsxehi0

今の若い人が切り捨てられる年齢が早まってゆくだけだもんな。トータル的にどっちがええのかなぁ。

118: 名無しどんぶらこ 2026/03/30(月) 12:28:44.71 ID:eW2RHXCf0